“收到的简历基本符合我们的要求，主要是优中选优。”

(资料图)

中山市世豹新能源有限公司人事行政部经理王文星手中握着厚厚一沓“工程师”简历，脸上露出满意的笑容，“平时很难集中找到这么多符合条件的求职者。”

8月19日上午，一场特别的招聘引才活动——中山产业工程师全国引才活动，在东莞进行。

当天，16家中山企业“抱团”来到人才汇聚的东莞松山湖，集中挖掘一批高端的“产业工程师”人才。

值得注意的是，这些企业都是中山的十大舰队领军企业，包括中山大洋电机股份有限公司、中山市世豹新能源有限公司等，涉及新能源、智能家电、新一代信息技术、灯饰照明等产业集群。

他们所带来的72个招聘岗位，是清一色的“工程师”岗位，包括声学工程师、五金模具工程师、风机结构工程师等，年薪均在15万—50万元之间。

可以说，这是一场专为中山十大舰队企业“解渴”的招聘会。

企业“人才渴”

“高端人才不好找，最长要招半年到1年”

上午9点多，在东莞市松山湖人力资源服务产业园，中山企业的招聘专场已经人头攒动。

基本每家企业的展位前，都坐着前来面试的求职者，不少企业甚至被“里三层外三层”地包围。还有10多位求职者坐满了旁边的等候桌，工作人员将依序将其引导到企业面试。

这样的场景，在王文星看来是极为少见的。要知道，产业工程师的招聘门槛相对较高，在普通的综合招聘会上，这类岗位的面试人数偏少，符合条件的更是寥寥无几。

什么是产业工程师？

通常来说，产业工程师是链接技术研发与生产一线的人，主要负责公司的产品研发、技术更新等工作，需要具备较高的专业技术水平。

“我们每年最少要招聘100多名全日制本科及以上学历的人才，其中硕士占比不低于30%。对于高端人才，我们一直都有需求，但是周边城市的竞争实在太激烈了。”中山大洋电机股份有限公司人力资源经理陈耀感叹。

而在中山市万聚照明科技有限公司的展位上，太阳能照明工程师一职给出了24万元年薪的高薪。

招聘负责人李红说，产业工程师的招聘需求总量占比不算高。“一年大概有5个人的需求，但是招聘要求比较高。我们之前招电子工程师，最长招了半年才找到合适的人。”

部分小众专业领域的工程师岗位，招聘更是“难上加难”。中山市朗漫照明科技有限公司人力资源部部长陈辉告诉记者，“在中山古镇，做灯饰的人很多。但是做灯带的很少，我们招一个灯带结构工程师可能三五个月，一年都招不到也有可能。”

这不仅仅是单个企业的特例，对于产业工程师等高端人才的需求，普遍存在于中山十大舰队企业。

今年，中山提出实施新时代现代产业集群“十大舰队”培育工程，包括培育壮大新能源、生物医药与健康、新一代信息技术、智能家电等四大支柱产业，加快发展高端装备制造、光电光学、灯饰照明等六大产业集群，“一群一策”扶持“新十大舰队”做大做强。

广东省委十三届二次全会提出，要突出制造业当家，在新的高度挺起广东现代化建设的产业“脊梁”。制造业企业要高质量发展，就要以人才带动创新，以创新精神寻求新的制造业高质量发展模式。

今年初，中山市人社局面向4800家重点企业进行了用工需求调查，通过数据分析发现，大部分企业对人才需求都是有引才规划的，企业更加青睐已走进职场并有一定工作经验的人才。企业用人需求量最大的，是具备专业技术和技能的实用型人才，也就是通常说的“产业工程师”。

再看经济局势，今年上半年，中山GDP增速上升至5.5%，跑赢全省5.0%的增速，居珠三角第二。其中，工业投资的增长发挥了重要带动作用，上半年同比增长50.8%。

不断增长的工业投资，也意味着对于高端人才的需求不断增长。李红透露，目前万聚照明正准备建设新厂房，工程师等岗位“虚位以待”。“但我们的原则是宁缺毋滥，不会轻易放低招聘要求。”

政府当“猎头”

企业招一个工程师能省4万到10万元

“我们需要的是入职后能立即上手的工程师。”李红告诉记者，太阳能照明工程师属于万聚照明全新的研发序列，“公司内暂时没有资源，也没有人员可以从事这方面的培训工作，我们需要一个可以从事全流程开发的成熟工程师。”

陈辉则认为，“将一个应届生，培养成符合要求的灯带结构工程师，培训成本太高了，通常需要一两年时间。”

这显然是一个“远水救不了近火”的难题。“即使培训合格，对方也可能跳槽到其他公司，我们的培训成本就‘打水漂’了。”陈辉说。

或是缺乏培训能力，或是投入成本太高，因此很多企业在招聘工程师一职时，都更偏向能够直接上手、独立负责研发的成熟技术人员，而非从头开始培养工程师。

这是中山产业工程师全国引才活动的现实背景。

“目前我们所开展的产业工程师引才活动，只针对有经验的在职技术人员。他们在社会积累了一定的工作经验，了解企业生产和运作的全流程，入职后就能成为企业的‘顶梁柱’。”中山市人社局人才开发科二级主任科员梁智宇说。

“在一般的综合招聘会上，已有工作经验的工程师和毕业生同台竞技。一方面企业和求职者双方难以实现精准匹配，另一方面企业也会感到应接不暇。”

综合招聘会上，虽然观望咨询的求职者众多，但可能最终进入面试、符合条件的人数却并不理想。

此次“产业人才，职在中山”2023年产业工程师全国引才系列活动，就是将传统的普通招聘会服务模式，升级为猎头及RPO招聘服务模式，政府为企业全程提供“引才管家”服务。

从企业需求摸底、行程对接安排、人才地图编制及引才城市选择、人才匹配度筛选及意向开发、中山城市及企业发展介绍、人才政策介绍、面试辅导、现场洽谈对接跟进、离职辅导、入职适应辅导等，中山人社部门提供了全流程的招聘服务。

早在19日的引才招聘会开始前，中山人社部门就通过提前筛选匹配，为每家企业确定了10位高度匹配的求职者，安排他们在不同的时间段前来现场面试。

“在普通的招聘会上，一家企业只面试10个求职者，这个数据可以说是‘很难看’。但综合招聘会上，可能面试100个人，也未必能找到几个符合条件的工程师。但在我们的工程师专场招聘活动上，10名来面试的求职者，基本是初步满足企业要求的，企业有意向见面的。”

中山推出的“引才管家”服务，把人才匹配的工作做在了前期。而这一部分工作，企业往往是通过第三方人力资源服务机构，也就是专业“猎头”来完成的。

智通人才连锁集团相关负责人透露，一般来说，企业日常通过市场化服务引进中高级产业工程师，每位工程师大概需要4万—10万元不等的引才成本。

“引才管家”实际上就是政府化身“猎头”，为中山十大舰队及产业链条企业集群提供免费的引才招聘服务，让企业能够零成本享受高端的市场化猎头服务，将以往的“大海捞针”式招聘，转为“求医问诊”式的精准匹配。

招聘会结束时，海花科技收获了厚厚一沓简历，将近有30份，投递的均是工程师岗位。公司行政人事经理林京煜直言，“我们面试得口都干了！大概有七八位求职者是比较合心意的，可以说是收获颇丰。企业要发展，人才是最关键的。机器可以买，没钱可以借，但是人才是买不到的！”

据统计，此次产业工程师全国引才系列活动引进各类产业工程师超过60人，平均为企业节约引才成本超过300万元。

厚植人才沃土

形成产业与人才的“良性循环”

从海花科技展位上离开的马明，脸上露出轻松的笑意。“面试官对我的能力还是比较认可的，他们给到的月薪是2万元，这个薪资在行业内还是比较有竞争力的。”

来自深圳的马明，从事IE工程师这一领域已有十年时间。一来到现场，他就带着简历，目标明确地来到了海花科技进行面试。

“相对之前来说，今天面试的效率很高。来之前，我就收到了企业的预约面试时间，按照规定时间来面试完就可以走了。之前去的招聘会，现场企业很多很杂，光是找跟我专业匹配的就要找很久。”

人才是发展的第一资源，城市发展潜力也是吸引人才的重要因素。

马明坦言，自己在选择工作时，最看重就是未来发展前景。“我之前去过中山，给我的感觉是人文气息浓郁，城市环境宜居。今天参加招聘会之后，我才知道中山也集聚了众多实力强劲的制造企业。这样一个人文历史悠久、高新企业集聚的城市，对于求职者来说还是很有吸引力的。”

为了让产业发展与人才引进彼此带动、相互促进，在粤港澳大湾区建设高水平人才高地的历史机遇下，中山不断创新人才政策和人才服务。

去年，中山出台《中山市新时代人才高质量发展二十三条》，推出人才子女入学、人才医疗、人才住房等专项措施，从7个领域评定出一批特聘人才，营造浓厚的尊才爱才氛围。

中山市人社局副局长张立波表示，在中山坚定不移地实施“制造业当家”的背景下，人社部门积极奔赴全国各地挖掘优质人才资源，旨在为新时代“十大舰队”领军企业和产业链企业，提供创新动能和智力支撑。

据统计，本次参加引才活动的16家企业，共收获了800多份人才简历，现场向求职者发放了17份OFFER。部分企业同步参与了线上“直播带岗”活动，直播累计在线观看人数达到2万多人。

事实上，从去年9月到今年3月，中山市人社局积极开展“高校人才追梦季”系列活动，开展了18场直播云聘会和空中双选会，创新“引才管家”工作模式，为322家企业引进了60名硕博人才、215名本科毕业生，近6000份优质简历从全国各地涌向中山企业。

采写：南方+记者苏芷妍通讯员吴森豪梁智宇

（文章来源：南方+）